【Employee Voice : Sawa】楽天グループのトータルリワードを向上し、 世界中にいる楽天従業員の満足度を高めていく。

Sawa
Group HR Department
人事企画課
ヴァイスマネージャー

国内外の楽天グループの人事業務、特に報酬制度や退職金制度、ストックオプションなどの長期インセンティブ制度に対する企画立案やオペレーションを行っています。ストックオプションは楽天株式会社（現：楽天グループ株式会社）を通して初めて付与されるため、国外のグループ会社からの問い合わせが多い制度です。マーケットや各国の報酬状況を加味した上で、どのような報酬スキームが役員や従業員が納得しやすく、世界中にいる楽天従業員の満足度を高め、安心して働ける環境作りに日々邁進しています。

前職は新卒で入社したゲーム会社の人事です。1年間、本社で人事予算の作成や管理を行い、その後2年間は新規事業会社に異動して、人事から経理、法務、総務までバックオフィスを担当し、制度を一から構築しました。転職のきっかけは国際経験の獲得です。私は学生時代からグローバル経験を望んでいましたが、前職ではなかなか難しく、楽天への転職を決めました。未経験だった報酬制度を一から教えていただき、専門スキルをグローバルな舞台で高められるため、今はとても充実しています。

オフィスでは国内外の人事担当のみならず、役員、財務、税務、法務、総務など、様々なスペシャリストの方々と働いています。例えば海外と報酬制度の交渉を行う際は、事前に弁護士にも確認をしてもらいながら、交渉条件に落とし込んでいきます。私自身も各国の税や法律、人事制度について学んでいますが、経験豊かなスペシャリストの方々から多角的に意見を得られる環境のため、交渉をする上でも心強いですし、勉強になります。ナレッジを効率よく吸収でき、同時に若手の意見も尊重してくれる、そこが楽天の社風の魅力だと感じています。

今後は、採用や企画立案なども担当し、人事業務を幅広く対応できる存在になりたいです。一つの分野を担当する際も、幅広い視点を持った方がより正確な判断ができると思っているので、国内外での人事経験をさらに積み、ナレッジを深めていきたいです。直近の目標は、シリコンバレーの報酬制度について、海外のHRと対等に話せる知識を持つこと。今は、アメリカにいる報酬専門担当者からトレンドや専門用語などを学んでいる最中です。楽天のグローバル展開を強力に支える。そんな人事のプロを目指していきます。

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